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36365线路检测中心2024年诚聘高层次人才和师资博士后公告

发布日期:2024-03-01 作者: 来源: 点击:

一、学院简介

36365线路检测中心,前身为创建于1945年的天津工商学院史地系,1953年成立历史系,2008年组建36365线路检测中心,现有中国史系、世界史系、考古文博系,历史学、世界史两个本科专业。历经70余年发展,学院与学科的综合实力及影响力不断提升。

1984年,获立全国高校第二批、河北省高校首个博士点——中国古代史;

1993年,中国古代史被河北省政府确定为省级重点学科;

1996年,历史学科被河北省政府确定为历史学人才培养与科学研究基地;

2001年,建成河北省唯一的教育部省属高校人文社会科学重点研究基地——宋史研究中心;

2005年,历史学被评定为河北省强势特色学科;

2006年,获批中国近现代史博士点;

2007年,获立历史学一级学科博士后流动站;

2010年,历史学获批一级学科博士学位授权点;

2011年,中国史获立一级学科博士学位授权点、博士后科研流动站;世界史、考古学获立一级学科硕士学位授权点;

2016年,中国史学科被河北省政府纳入国家一流学科建设序列;

2018年,获批文物与博物馆硕士专业学位授权点;

同年,36365线路检测中心进入部省合建高校序列,中国史学科燕赵文化学科群。

2019年,历史学专业获批国家级一流本科专业建设点。

为推动36365线路检测中心发展,我院2024年拟招聘各类人才8欢迎海内外优秀人才加盟,共谋发展(杰出人才、领军人才、拔尖人才、师资博士后不受名额限制)。

二、招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则,在综合评议的基础上择优聘用。

三、招聘对象

中国史、世界史、考古学等学科高层次人才、学术骨干、优秀博士后、青年博士。

四、基本条件

1.具有良好的政治素质和道德素养,遵守国家法律、法规和各项规章制度。

2.具有良好的团队意识和集体精神,服从组织工作安排,工作积极适应能力强,团结协作奉献精神强。

3.具有良好的理论基础和创新精神,能够承担教学与科研工作,有创新思维和发展潜力。

4.具有良好的身心条件,达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。

五、招聘岗位

序号

学科

研究团队

拟招聘人数

拟招聘层次

 

1

 

中国史

华北区域史

2人(中国近现代史优先)

科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士

思想文化史

2人(中国近现代史优先)

科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士、师资博士后

 

2

 

世界史

世界史

2人(世界古代史<埃及学、亚述学优先>、世界近现代史<俄国史、法国史优先>)

科研拔尖、ABCD类博士

3

考古学

考古学

2人(博物馆学、文化遗产、考古学<科技考古优先>)

ABCDE类博士

六、招聘层次、要求及相关待遇

人才类型

引进条件

薪酬

安家费

科研启动费

杰出人才

在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献,在国内外具有广泛的学术影响力,能够引领学校重点建设学科群发展。

“一事一议、一人一策”

领军人才

在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就,在国内具有较强的学术影响力,能够带领学校重点建设学科发展。

拔尖人才

在所在学科方向取得重要代表性成果,在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力,能够带领或协助学校相关学科发展。

学术精英

博士

教授

年龄要求:教授一般不超过45周岁,副教授一般不超过40周岁,博士一般不超过35周岁。

业务要求:除具备一定的教学能力外,还应具备较强的科研能力和发展潜力,在本学科内已取得具有影响力的代表性成果,得到本学科同行专家肯定。

年薪40万元

60-80万元

40-60万元

博士

副教授

年薪25-30万元

40-60万元

30-40万元

A类

博士

业绩成果突出,发展潜力较大的优秀青年博士,年薪30万元起,安家费和科研启动经费根据人才发展需要协商确定

年薪20-25万元

50-80万元

30-60万元

学术骨干

博士

教授

年龄要求:教授一般不超过45周岁,副教授一般不超过40周岁,博士一般不超过35周岁。

业务要求:除具备一定的教学能力外,还应具备一定的科研能力和发展潜力,在本学科内已取得一定的业绩成果,得到本学科同行专家认可。

基本待遇+成果奖励+生活补贴。

基本待遇一般为:教授20万元/年,副教授17万元/年,博士15万元/年。

30万元

10-20万元

博士

副教授

25-35万元

5-20万元

BCD类

博士

10-30万元

3-15万元

专任教师

E类博士

一般年龄不超过35周岁,能够胜任高等学校教学工作。

1万元

说明:1.优秀的青年博士年龄可放宽3周岁。

2.学校为引进人才办理事业编制入编手续。

3.学术骨干和专任教师除享受基本待遇外,可按学校规定享受教学科研成果奖励(不设上限)和生活补贴(1000元/月-2000元/月,期限2年);学术精英完成聘期任务后,超额完成的任务也可按学校规定享受教学科研成果奖励(不设上限)。

4.学校为引进人才子女提供优质教育资源,协助引进人才办理子女入学手续。

5.引进人才的服务年限一般为八年,四年一个聘期,按两个聘期进行管理。

6.人才待遇以实际签订的引进协议为准。

7.人才招聘要求、待遇如有变化,按学校最新政策执行。

七、师资博士后招聘

(一)基本条件

申请从事师资博士后研究工作的人员须保证全职在站工作,且满足下列基本条件:

1.具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱科研工作,有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神;

2.品学兼优,身体健康,年龄一般在32周岁以下;

3.获得博士学位时间一般不超过3年;

4.本校毕业博士不得申请进入校内同一一级学科博士后流动站;

(二)相关待遇

1.师资博士后在站期间实行协议年薪制,年薪标准为20万元/年,此外还可享受工会福利和学校教学科研绩效奖励。

2.师资博士后按期出站,达到当年学校引进条件的,可按学校当年引进人才政策执行。

八、报名材料

(一)个人基本情况:包括学习和工作经历职称职务学位、毕业证书扫描件(应届毕业生还需提供学习成绩证明)、荣誉称号等内容

(二)科研成果情况:包括已发表、出版的论文著作、学位论文、已结项或在研的科研项目和科研成果获奖、未来科研规划等内容

(三)配偶、子女情况等。

(四)联系方式(通讯地址、电话、E-mail、微信号等)。

、联系方式

电子邮箱: hbdxlsxy@hbu.edu.cn

联系电话:0312-5077323(老师)

                 0312-5077310(杭老师)

通讯地址:河北省保定市五四东路180号

邮政编码:071002

 

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